Discrimination, quotas ... le bal des hypocrites qui se prennent les pieds dans le tapis.
Les bases se trouvent ici, c'est pour les entreprises, mais c'est pareil pour les clubs de foot qui sont aussi des entreprises :
http://www.charte-diversite.com/charte-div...-engagement.php
Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des
recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès
pour l'entreprise.
En vertu de cette Charte, nous nous engageons à :
1. Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs
impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières
aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
2. Respecter et promouvoir l'application du principe de
non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de
gestion des ressources humaines que sont notamment l'embauche, la
formation, l'avancement ou la promotion professionnelle des
collaborateurs.
3. Chercher à refléter la diversité de la société française
et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif,
aux différents niveaux de qualification.
4. Communiquer auprès de l'ensemble de nos collaborateurs
notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité,
et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.
5. Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la
politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des
personnels.
6. Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de
notre engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises
en oeuvre, pratiques et résultats.
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Commentaires :
Article 3 :
Pour l'appliquer, il faut bien définir "la diversité", en particulier
les cultures et les ethnies et chiffrer leur importance.
Ensuite il faut bien mettre au point un système de comptage dans
l'entreprise pour vérifier que "le reflet de la diversité" est réel.
Enfin, pour respecter cette diversité, il faut forcément mettre des
quotas donc mettre en place une discrimination.
On nage en plein hypocrisie !
Pour respecter cette diversité des gens sont obligés de compter et de mettre des quotas.
Et ils se font épingler.
A noter que l'absence de définitions facilite toutes les interprétations et donc augmente les possibilités de clouer n'importe qui au pilori, quoi qu'il fasse.
Reste à savoir combien de temps les dirigeants accepteront de subir cette situation ubuesque sans ruer dans les brancards.